如何看待干部子女参加公务员考试,垃圾分类处理成考题

  在近日举行的“国考”中,1.57%的录取率和最热门岗位4961∶1的考录比显示了“国考”竞争的惨烈,在这百万“考碗大军”中,有众多考生是干部子女。一说起干部子女参加公务员招录考试,很多人就会因某些个案“黑暗”而生一些“灰色”的联想,甚至引发“权力世袭”的质疑——究竟该如何看待干部子女参加公务员考试?

永利国际官网登录,  1月8日,2010年江苏省市党政机关从基层公开选调公务员面试在全省13个考区、13个考点、49个考场同时举行。

  作者: 史哲

  客观而言,但凡符合年龄、身体、文化程度和工作能力等要求的中国公民均可报考公务员,干部子女自然也在此列。况且,中国人向有“子承父业”的传统习惯,即便在今天“教师世家”、“军人世家”、“医生世家”等也不鲜见,从小的耳濡目染,一个人对父母所在行业的了解相较他人更为深入,也往往会影响其职业规划和职业理想,父辈积累的人脉资源等也确实可以构成一定的先天优势。干部子女从政可谓在情理之中,何况他们当中也确实不乏能力出众、素质过人的人才。如果确有过人才干,将他们选任到合适的公务员岗位也无可厚非。

  当天下午2点,海门市人民检察院助理检察官李志民沉着地走出考场,此次他报考的是省直单位竞争非常激烈的省纪委综合文字岗位。李志民告诉记者,自己是学法律专业,2007年通过全省公务员招考进入海门检察院工作。此次参加基层选调公务员考试,专业加上自己的基层工作经历,选择面大大拓宽。备考也不像上次比较盲目,由于在单位一直从事文字工作,面试大部分是平时工作中遇到的问题,笔试、面试答起来都比较从容。

  每年“国考”大热时节,相关话题也会随之大热。舆论当然是批得多,褒得少。批的依据翻来覆去不外这么几个:

  但是,目前围绕干部子女参加公务员招考的最大争议,不在于其能不能参加公考、能不能从政,而是在于,大家要在一个公平公正、公开透明的规则中平等竞争,干部子女不能通过暗箱操作、权力通吃“近水楼台先得月”,更不能让一些庸才借助权力“登堂入室”。

  省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局有关负责人介绍,与往年不同,此次面试命题实行专家负责制,封闭命题,采用结构化面试的办法。全省面试在组织、程序、时间、题本、要求上全部统一。面试按照考官需要量的1:1.2比例确定考官人数,并在现场抽签分组。每个面试考官小组由7名考官组成,其中2名为特邀考官,由选调单位选派人员担任,其余由组织、人力资源和社会保障部门选派,并随机抽取组合。此次省直单位的面试考官计分系统进行了技术改进,从人工计改成计算机计,降低评分误差。

  第一,中国的官已经够多了,民众供养官员的负担也够重了。

  遗憾的是,招录丑闻接二连三:河南固始县公选乡长时,胜出的12名乡长大多是当地官员亲属;海南三亚市小额贷款担保中心招聘考试中,该市社保局局长的女儿行测考了“嚣张”的99分;温州市龙湾区为“稳定干部队伍”竟然发文规定公务员招录时干部子女加10分……稍加总结即可看出,这其中“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等作弊手法不一而足,甚至到了“量身打造”的地步——福建省屏南县财政局的一项公开招聘,条件限定为“获得国外学士学位,国际会计专业”等,结果只有宁德市副市长之女一人报名,免试录用。

  据悉,面试结束后,将按笔试成绩、面试成绩各占50%合成考生总成绩。再按照选调计划1:3的比例,从高分到低分确定考察人选。选调单位党组(党委)根据考察情况集体研究,按选调计划1:1比例确定体检人选。

  第二,当官正在成为吞噬人才的黑洞,大学毕业生每5-7人就有1个会去考公务员。最优秀的人才应该参与生产性、创造性工作,而不是像现在这样争着抢着去当官。

  招录的规则和程序被玩弄于股掌之间,自然难言公平正义。公务员招录时干部子女可以“权力世袭”,
普通考生就只有“望洋兴叹”,乃至“恨爹不成刚(李刚)”了。无奈与义愤的情绪尚在其次,这么一来,“权力世袭”必然带来机会排斥,阻碍乃至堵塞底层子弟向上流动的渠道,加剧“阶层固化”的局面,从而伤害社会的稳定。

  政府要建垃圾焚烧厂,周围老百姓不能理解,出现民意梗阻,如何处理?小区老百姓养狗问题反映到政务手机短信平台上,作为平台负责人,如何和相关部门沟通处理。省委党校副校长王庆五教授分析说,面试中既有十七届五中全会精神等理论考察,也有政府公共服务和老百姓民意民生的考察。这些问题在基层公务员日常工作中经常能够碰到,解决问题能力成为基层选调公务员的考察重点。

  第三,之所以大学生都抢着当官,首要目标并非为提高公共服务的质量,而是在现阶段,部分官员即使不滥用权力,也能获取可观的个人利益,起了糟糕的示范效应。当官相对于其他行业,投入小、风险低、收益大,被整个社会视为个人成功的“捷径”。

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